Çalışan Annaları İlgilendiren Karar! Artık İşverenler Bunu Yapamayacak

Doğum izninden dönen kadın çalışanların uzmanlık alanı dışında görevlendirilmesi ve diğer çalışanlara göre daha düşük zam alması ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek. Yargıtay, işverenin görev değişikliğini somut gerekçelerle açıklaması gerektiğine hükmetti.

Doğum izni sonrası iş hayatına dönen kadın çalışanların haklarıyla ilgili önemli bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışan anneyi ilgilendiren emsal niteliğinde bir değerlendirme yaptı.

Karara konu olayda, özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın işçi, ikiz gebeliğinin ardından doğum iznine ayrıldı. İzin dönüşünde daha önce görev yaptığı bankacılık ve yatırım alanındaki işinin kendisinden alındığını, yerine sigortacılık sektörünün takibinin verildiğini ileri sürdü.

Ayrıca hak ettiği primlerin ödenmediğini ve çalışma arkadaşlarına kıyasla daha düşük zam aldığını belirten kadın çalışan, uzmanlık alanı dışında görevlendirilmesine ve çalışma koşullarındaki değişikliklere itiraz etti. Taleplerinin karşılanmadığını savunan işçi, iş sözleşmesini feshederek yargı yoluna başvurdu.

Kadın çalışanın açtığı davada İş Mahkemesi, kıdem tazminatının ödenmesine karar verirken ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de karara yönelik itirazları kabul etmedi.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin ayrımcılık tazminatını reddetmesini hukuka uygun bulmadı.

İŞVEREN GÖREV DEĞİŞİKLİĞİNİN NEDENİNİ AÇIKLAMAK ZORUNDA

Yargıtay kararında, çalışanın doğum izni öncesindeki görevinden farklı bir pozisyona getirildiğinin ve yeni görevin uzmanlık alanı dışında kaldığının dosyadaki deliller ve tanık beyanlarıyla ortaya konulduğu belirtildi.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine dikkat çekilen kararda, çalışan tarafından ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde ortaya koyan durumların ispatlanması halinde, farklı muamelenin bulunmadığını ispat yükünün işverene geçtiği vurgulandı.

İşverenin, kadın çalışanın doğum öncesindeki görev ve pozisyonunun neden değiştirildiğini somut gerekçelerle açıklayamadığına işaret eden Yargıtay, ayrımcılık tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmederek kararı bozdu.

Karar, doğum izni sonrasında işe dönen kadın çalışanların görev değişiklikleri ve çalışma koşullarında yapılacak uygulamalar açısından önemli bir hukuki değerlendirme olarak öne çıktı.