Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yaşananlara tepki!

Genel Sağlık-İş Kastamonu İl Temsilciliği, Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi başta olmak üzere kentteki sağlık kurumlarında gerçekleştirilen ve planlanan idari atamalara ilişkin sert açıklamalarda bulundu. Sendika, görev değişikliklerinin gerekçelerinin kamuoyuna açıklanmasını isterken, sağlık yönetiminde liyakat, mesleki yeterlilik, deneyim ve şeffaflığın esas alınması çağrısında bulundu.
Genel Sağlık-İş Kastamonu İl Temsilciliği tarafından yapılan açıklamada, Kastamonu'da sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşlarının yönetiminde yaşandığı öne sürülen belirsizliklere dikkat çekildi.
Kamu hizmetlerinin nitelikli ve çağdaş bir anlayışla yürütülmesi gerektiği vurgulanan açıklamada, özellikle Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ndeki yönetimsel gelişmelerin kamuoyunda soru işaretlerine neden olduğu ifade edildi.
“SAĞLIKTA LİYAKATSİZLİĞE VE KEYFÎ ATAMALARA GEÇİT VERMEYECEĞİZ”Genel Sağlık-İş, açıklamasında sağlık yönetiminde liyakat ve şeffaflık vurgusu yaparak, “Sağlıkta liyakatsizliğe, keyfî atamalara ve şeffaflıktan uzak yönetim anlayışına geçit vermeyeceğiz” ifadelerini kullandı.
Kastamonu'nun en büyük sağlık kuruluşlarından biri olan Kastamonu Devlet Hastanesi'nin, Kastamonu Üniversitesi ile afiliye edilerek Eğitim ve Araştırma Hastanesi statüsüne kavuşturulmasının, sağlık hizmetlerinin niteliğinin yükseltilmesi ve vatandaşlara daha iyi sağlık hizmeti sunulması amacıyla gerçekleştirildiğinin ifade edildiği hatırlatıldı.
Ancak sendika, gelinen noktada söz konusu kurumsal yapının yönetimine ilişkin atama ve görevden alma süreçlerinin ciddi soru işaretleri oluşturduğunu savundu.
Sendika tarafından yapılan açıklamada şu sorular yöneltildi:
“Kurumsal tecrübeye sahip mevcut İdari ve Mali İşler Müdürü hangi gerekçeyle görevinden alınarak bir ilçe hastanesine gönderilmiştir? Bu görev değişikliğinin dayanağı nedir? Hangi hizmet gerekleri doğrultusunda böyle bir karar alınmıştır?”Açıklamada, Kastamonu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin yüksek bütçesi, yoğun ihale süreçleri ve kapsamlı idari yapısıyla önemli bir sorumluluk üstlendiği belirtilerek, bu alandaki yönetimin deneyim ve uzmanlık gerektirdiği ifade edildi.
“HANGİ LİYAKAT ÖLÇÜTLERİ ESAS ALINIYOR?”Sendika, idari ve mali yönetim konusunda yeterli deneyime sahip olmadığı öne sürülen kişilerin böylesine kritik görevlere getirilmek istenmesine de tepki gösterdi.
Açıklamada,
“Tek bir ihale dahi yönetmemiş, idari ve mali yönetim tecrübesi bulunmadığı belirtilen kişilerin böylesine kritik görevlere getirilmek istenmesi hangi liyakat ölçütleriyle açıklanmaktadır?” sorusu yöneltildi. Genel Sağlık-İş, söz konusu sorulara yanıt verilmeden yapılan ve yapılması planlanan atamaların kamu yararına uygun olup olmadığının nasıl değerlendirileceğinin de açıklanması gerektiğini savundu.
“KİŞİSEL TERCİHLER DEĞİL, LİYAKAT ESAS ALINMALI”Kastamonu'da sağlık hizmetlerinin nitelikli şekilde sunulabilmesi için sağlık yönetiminde kişisel tercihler yerine liyakatin, gerekçesiz kararlar yerine hesap verebilirliğin esas alınması gerektiği ifade edildi.
İdari ve mali yönetim geçmişi bulunmayan kişilerin hangi kriterlerle görevlendirildiğinin açıklanmasını isteyen sendika, görevlendirmelerde hangi mesleki yeterliliklerin, hangi deneyimlerin ve hangi objektif ölçütlerin esas alındığının kamuoyuna anlatılması gerektiğini belirtti.
Açıklamada, hiç kimsenin kişisel tercihlerinin kurumsal ihtiyaçların ve kamu yararının önüne geçirilmesine göz yumulmaması gerektiği kaydedildi.
“KAMU KURUMLARI KİŞİSEL BAĞLILIKLARIN ÖDÜLLENDİRİLECEĞİ MAKAMLAR DEĞİLDİR”Genel Sağlık-İş açıklamasında, kamu kurumlarının işleyişine ilişkin de dikkat çekici ifadeler kullanıldı.
Sendika,
“Kamu kurumları, kişisel yakınlıkların, bağlılık ilişkilerinin veya herhangi bir kişiye sadakatin ödüllendirileceği makamlar değildir” ifadelerine yer verdi. Kamu yönetiminde esas alınması gereken unsurların liyakat, mesleki yeterlilik, mevzuat bilgisi, idari tecrübe ve kamu yararı olduğu vurgulandı.
“SAĞLIK KURUMLARININ YÖNETİMİ KİŞİLERİN DEĞİL, KAMUNUN MESELESİDİR”Sağlık kurumlarının yönetiminin kişisel tercihler üzerinden değerlendirilemeyeceğini belirten Genel Sağlık-İş, “Sağlık kurumlarının yönetimi, kişilerin değil kamunun meselesidir” değerlendirmesinde bulundu.
Yapılacak her atamanın yalnızca bir makam değişikliği olarak görülemeyeceği ifade edilen açıklamada, bu kararların sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını, kurumların işleyişini, kamu kaynaklarının kullanımını ve vatandaşlara sunulan sağlık hizmetinin niteliğini doğrudan ilgilendirdiği belirtildi.
“KURUMSAL HAFIZANIN YOK SAYILMASI SAĞLIK SİSTEMİNE ZARAR VERİR”Genel Sağlık-İş, kurumsal deneyimin ve geçmişten gelen yönetim tecrübesinin korunması gerektiğine dikkat çekti.
Açıklamada,
“Kurumsal hafızayı yok sayan, deneyimi değersizleştiren ve sağlık çalışanlarının çalışma barışını zedeleyen uygulamalar, sağlık sistemine zarar verir, vermektedir” ifadeleri kullanıldı. Kastamonu'daki sağlık kurumlarında gerçekleştirilen ve gerçekleştirilmesi planlanan idari atamalara ilişkin tüm soru işaretlerinin giderilmesi gerektiği kaydedildi.
SENDİKADAN 5 MADDELİK ÇAĞRIGenel Sağlık-İş Kastamonu İl Temsilciliği, açıklamasında taleplerini de sıraladı.
Sendika tarafından yapılan çağrıda; Görevden alma ve atama kararlarının gerekçelerinin kamuoyuna açıklanması,
İdari ve mali kadrolarda mesleki yeterlilik, deneyim ve liyakat esas alınması, Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin kurumsal yapısının ve yönetim tecrübesinin korunması, İlçe hastanelerinin yönetiminde de aynı liyakat ve şeffaflık ilkelerinin uygulanması, Sağlık çalışanlarının çalışma barışını zedeleyen uygulamalara son verilmesi istendi.
Bu haberi kaçırmayın Üniversite KEAH’tan ayrılıyor: Yeni hastane yolda! Devamını Oku “SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ”Genel Sağlık-İş, açıklamasının sonunda yetkililere çağrıda bulunarak, Kastamonu'nun sağlık yönetimini tartışmaların ve belirsizliğin odağına sürüklediğini savunduğu kararların yeniden değerlendirilmesini istedi.
Yetkililerin kamuoyunu açık ve tatmin edici biçimde bilgilendirmesi gerektiğini belirten sendika, liyakat, deneyim ve şeffaflık konusundaki taleplerinin sürdürüleceğini ifade etti.
Genel Sağlık-İş açıklamasını,
“Liyakatin yok sayılmasına, tecrübenin göz ardı edilmesine ve şeffaflıktan uzak yönetim anlayışına karşı sözümüzü söylemeye, sorularımızı sormaya ve sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz” ifadeleriyle tamamladı.