Yargıtay’dan tuvalet molası için emsal mobbing kararı açıklandı

İzmir ‘de bir bankada görev yapan çalışanın açtığı mobbing davasında yargı süreci tamamlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tuvalet molalarının takip edilmesi, aşağılayıcı ifadeler kullanılması ve çalışanın iş yerinde yalnızlaştırılmasını psikolojik taciz kapsamında değerlendiren mahkeme kararını onadı. Banka, eski çalışanına manevi tazminat ödeyecek.

2001 yılında bankada çalışmaya başlayan ve 2014’te İzmir’de takım liderliği görevine getirilen personel, yeni müdürünün kendisine baskı uyguladığını ileri sürdü. Çalışan, mola sürelerinin izlendiğini, toplantılarda küçük düşürüldüğünü ve diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini belirtti.

Yöneticisini üst makamlara şikâyet ettikten sonra baskının arttığını savunan personel, masasının değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu da ifade etti.

İzmir 20. İş Mahkemesi nde görülen davada çalışanlara gönderilen e-postalar incelendi. Mahkeme, personelin tuvalete iki kez gitmesinin dahi yöneticiler tarafından sorun edildiğini belirledi. Çalışanlara “ishal olunmayacağına” ilişkin e-posta gönderilmesi de dosyada yer aldı.

Mola saatleri nedeniyle gönderilen uyarı mesajları ile çalışanları rencide eden yazışmalar, tanık ifadeleriyle birlikte değerlendirildi. Mahkeme, söz konusu davranışların sistemli psikolojik baskının parçaları olduğuna hükmetti.

Davacı, iş yerinde yaşadığı sorunların sağlığını etkilediğini belirterek depresyon ve hipertansiyon nedeniyle tedavi gördüğünü bildirdi. Kendisine diğer takım liderlerinden daha fazla iş verildiğini, idari izinlerden yararlandırılmadığını ve çalışma arkadaşlarından uzaklaştırıldığını öne sürdü.

13 Mart 2020 tarihinde iş sözleşmesi feshedilen çalışan, maddi ve manevi tazminatın yanı sıra ayrımcılık tazminatı talebiyle mahkemeye başvurdu.

İzmir 20. İş Mahkemesi, çalışanın manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatını reddetti. Bankanın karara yaptığı itiraz, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından kabul edilmedi.

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin manevi tazminat kararını hukuka uygun bularak onadı. Böylece tuvalet molalarının denetlenmesi, rencide edici e-postalar gönderilmesi ve çalışanın sistematik biçimde dışlanmasının birlikte değerlendirildiği davada banka aleyhine verilen manevi tazminat hükmü kesinleşti.