Bankadan skandal talimat! İshal olmayın

Çalıştığı bankada tuvalete gitmesi bile kontrol edilen ve yöneticisinin baskılarına maruz kaldığını öne sürdükten sonra işten çıkarılan bankacı, hukuk mücadelesini kazandı. Çalışanlara gönderilen "İshal olmayın" talimatının da değerlendirildiği davada mahkeme, bankacının sistematik şekilde psikolojik tacize uğradığına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bankanın manevi tazminat ödemesine ilişkin kararı oy birliğiyle onadı.13 YILLIK BANKACI İŞTEN ÇIKARILDIBir bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışan, iş yerinde yaşadığı sorunları üst yöneticisine bildirmesinin ardından baskıların arttığını iddia etti.

Bankacı, görev yaptığı birime atanan ikinci müdürün sert, tehditkâr, aşağılayıcı ve rencide edici yönetim anlayışı sergilediğini belirtti. Yaşananları üst yönetime iletmesinin ardından müdürün kendisini hedef aldığını savunan çalışan, mola sürelerinin kontrol edildiğini, izin hakkının kısıtlandığını ve iş arkadaşlarından uzaklaştırıldığını öne sürdü.

TUVALETE GİTMEK BİLE SORUN OLDUDavada en dikkat çekici ayrıntılardan biri, banka yöneticisinin çalışanlara gönderdiği elektronik postalar oldu. Mahkeme tarafından incelenen yazışmalarda çalışanlara molaların uzatılmaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde talimatlar verildiği ortaya çıktı.

Tanık ifadelerine göre, çalışanların üst üste iki kez tuvalete gitmesi bile sorun haline getirildi. Müdürün ayrıca bankacının oturduğu yeri değiştirerek kendisini doğrudan gözlemleyebileceği bir noktaya aldığı ve mola saatlerini yakından takip ettiği belirlendi.

TOPLANTIDA AĞIR HAKARET İDDİASIDavacı bankacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda kendisine yönelik ağır hakaretler kullanıldığını ileri sürdü. Müdürün kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" ifadeleriyle hitap ettiğini belirten çalışan, iş yerinde giderek yalnızlaştırıldığını savundu.

Yaşadığı psikolojik baskı nedeniyle sağlığının da olumsuz etkilendiğini ifade eden bankacı, depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü bildirdi. Banka yönetimi ise iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, çalışanın yasal haklarının ödendiğini ve mobbing uygulanmadığını savundu.

İş Mahkemesi, tanık anlatımlarını, elektronik postaları ve sağlık raporlarını birlikte değerlendirdi. Mahkeme, bankacının performansının düşük olduğuna ilişkin herhangi bir delil sunulmadığını, aksine tanıkların çalışanın performansını olumlu değerlendirdiğini vurguladı.

Kararda, çalışanın uzun süre rencide edildiği, dışlandığı ve yalnızlaştırıldığı belirtildi. Şikâyetlerine çözüm bulunmadığı, ardından iş sözleşmesinin feshedildiği ifade edildi. Bütün bu uygulamaların psikolojik taciz niteliği taşıdığına hükmeden mahkeme, bankacının manevi tazminat talebini kabul etti.

Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise gerekli şartların oluşmadığı gerekçesiyle reddedildi. YARGITAY KARARI OY BİRLİĞİYLE ONADIBankanın karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. İstinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin değerlendirmesini hukuka uygun bularak başvuruyu reddetti.

Bunun üzerine banka, kararı Yargıtaya taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin manevi tazminata ilişkin kararını oy birliğiyle onadı.