İshal Olmayacaksınız' Maili Pahalıya Patladı: Yargıtay'dan Emsal Mobbing Kararı

İzmir'de bir bankada takım lideri olarak çalışan personel, göreve başlayan yeni müdürünün tuvalet molalarını takip etmesi, toplantılarda hakaret etmesi ve masasını değiştirerek sürekli gözetim altında tutması üzerine hukuk mücadelesi başlattı. İzmir 20.

İş Mahkemesi'nde görülen davada, yönetici tarafından çalışanlara atılan ve tuvalete iki kez gidilmesini eleştirip "ishal olmayacaksınız" şeklinde e-postalar mobbing delili sayıldı. YARGITAY, KARARI UYGUN BULDUBankanın küçülme bahanesiyle iş sözleşmesini feshettiği çalışan, psikolojik taciz nedeniyle hipertansiyon ve depresyon tedavisi gördüğünü beyan etti.

Mahkeme, sistemli yıldırma ve yalnızlaştırma politikası nedeniyle çalışana manevi tazminat ödenmesine karar verdi. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi ve son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verilen tazminat hükmünü usul ve kanuna uygun bularak onadı.