33 Yıl Aynı Şirkette Çalışan Muhasebe Müdürünün İzin Davasında Yargıtay’dan Emsal Karar

33 yıl boyunca aynı şirkette muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışan N.U.’nun vefatının ardından ailesinin açtığı davada Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, izin kayıtlarını tutma yetkisi muhasebe müdüründe olduğu için yıllık izinlerinin üçte birini kullanmış sayılması gerektiğine hükmetti.

Özel bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışan N.U.’nun hayatını kaybetmesinin ardından ailesi, iş mahkemesine başvurdu. Aile, N.U.’nun son aylık net ücretinin 15 bin lira olduğunu, ancak maaşın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödendiği için SGK’ya daha düşük gösterildiğini ileri sürdü.

Kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacağı talep eden aile, N.U.’nun izinlerinin büyük bölümünü kullanmadığını belirtti.

İşveren ise N.U.’nun emekli olduktan sonra danışmanlık yaptığını, bu dönemde rahatsızlandığını ve izinlerini kullandığını savundu. Kullanılmayan izinler ve kıdem tazminatı için ödeme yapıldığını öne süren işveren, davanın reddini istedi.

YEREL MAHKEME 33 YIL İZİN KULLANILMADIĞINI KABUL ETTİ

İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin ölümle sona erdiğini ve daha önce kıdem tazminatı ödendiğinin ispatlanamadığını belirterek kıdem tazminatı talebini kabul etti. İşverenin izin kullandırıldığını ya da izin ücretini ödediğini ispat edemediği gerekçesiyle yıllık izin ücreti talebini de yerinde bulan mahkeme, N.U.’nun 33 yıl boyunca hiç izin kullanmadığını kabul etti. İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı bozdu. Daire, dava dilekçesinde izinlerin “tamamının” değil “büyük bir bölümünün” kullanılmadığının ileri sürüldüğünü hatırlatarak, mahkemenin 33 yıl hiç izin kullanılmadığını kabul etmesinin hatalı olduğunu belirtti.

Hâkimin, taraflarca ileri sürülmeyen olguları kendiliğinden dikkate alamayacağını vurgulayan Daire, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 25. maddesine dayandı.

Kararda, muhasebe müdürünün izin kayıtlarını düzenleme ya da düzenletme yetkisi bulunduğuna dikkat çekildi. Bu nedenle dava dilekçesi ve N.U.’nun görevi birlikte değerlendirilerek yıllık izinlerinin üçte birinin kullanılmış sayılması ve alacağın buna göre hesaplanması gerektiği belirtildi.

Yargıtay ayrıca işçinin gerçek ücretinin banka kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve ücret araştırmasıyla yeniden belirlenmesi gerektiğini, eksik incelemeyle karar verildiğini ifade etti.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.