INAN Derneği Genç Akademi İlk Mezunlarını Verdi

Farklı coğrafyalardan genç yetenekleri ortak bir çatı altında buluşturan proje çerçevesinde 5 eğitmen eşliğinde toplam 22 ders işlenirken, çeşitli sektörlerden 12 farklı kurum mentorluk katkısı sağladı. Başlangıç döneminde 14 mezun kazandıran akademinin mezuniyet merasiminde gençler, daha adil ve kapsayıcı bir çalışma hayatına imkan tanıyacak projelerini sektör paydaşlarına aktardı.

Genç nüfusun eğitimden istihdama geçiş aşamasında karşılaştığı eşitsizlikleri hafifletmek ve mesleki gelişimlerini desteklemek doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren INAN Derneği, Genç Akademi girişiminin ilk etabını nihayete erdirdi. INAN Genç Akademi Başkanı Mine Öztürk idaresinde tasarlanan ve bir eğitim dönemi boyunca süren organizasyon, ülkemizin dört bir yanından üniversite mensuplarını ortak bir gelişim zemininde buluşturdu.

Eğitim, rehberlik ve proje çalışmalarını tek çatı altında toplayan akademi, ilk yılında 14 mezun vermeyi başardı.

Düzenlenen program çerçevesinde 5 eğitmen tarafından aktarılan toplam 22 ders vasıtasıyla gençlerin bireysel ve mesleki donanımlarının artırılması amaçlandı. İş dünyasının farklı mecralarından tecrübeli uzmanlarla bir araya gelen katılımcılar, kariyer kurgulamasından profesyonel hayata uyuma kadar uzanan kapsamlı bir öğrenme evresinden geçti.

INAN Genç Akademi’nin ilk döneminde iş dünyasının öncü kuruluşları da gençlerin gelişim serüvenine katkı sundu. L’Oréal Türkiye, Mondelez Türkiye, Pluxee, sahibinden.com, ING Türkiye, Yemeksepeti, QNB Türkiye, Akkök Holding, Unlearn, Paramita, Kariyer.net ve Mavi olmak üzere 12 kurum, projeye rehberlik desteği temin etti.

İnsan kaynakları, idare, bilişim, mühendislik, finans, medya, pazarlama ve organizasyonel gelişim gibi branşlarda uzmanlaşmış profesyoneller, birikimlerini ve tecrübelerini genç katılımcılarla paylaştı. Böylelikle gençler, teorik kazanımlarını iş dünyasının pratik tecrübeleriyle harmanlama ve alternatif kariyer rotalarını yakından etüt etme fırsatı yakaladı.

Girişimin mühim ayaklarından birini de gençlerin bizzat çözüm ürettiği proje çalışmaları meydana getirdi. Katılımcılar, “Erken Kariyer Eşitsizlikleri” başlığı altında genç bireylerin iş hayatına adım atarken yaşadığı engelleri ve daha adil başlangıç koşullarını ele alırken, “Kurumlarda Eşitlik Tasarımı” çalışmasıyla daha kapsayıcı ve adil çalışma ortamlarının nasıl tesis edilebileceğine odaklandı.

INAN Genç Akademi’nin ilk dönem mezuniyet merasimi ve yeni dönem tanıtımı, 23 Ekim 2026 tarihinde Mavi Genel Merkezi ev sahipliğinde hayata geçirildi. Süreç boyunca elde ettikleri birikim ve tecrübeleri somut tavsiyelere dönüştüren gençler, kaleme aldıkları projeleri iş dünyasının önde gelen isimleriyle paylaştı.

INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, Genç Akademi’nin ilk etabını tamamlamasına dair yaptığı açıklamada, fırsat eşitliğinin yalnızca eğitim imkanlarına ulaşmakla kısıtlı kalmadığını, gençlerin kariyer basamaklarının her evresinde desteklenmesi lüzumunu dile getirdi.

Öztürk, “Bugün pek çok genç, sahip olduğu potansiyeli dışa vurabilecek donanıma erişse bile iş hayatına atılırken aynı imkanlarla karşılaşmıyor. Biz INAN Derneği olarak fırsat eşitliğini, yalnızca soyut bir ilke değil, pratik uygulamalarla pekiştirilmesi icap eden müşterek bir sorumluluk olarak görüyoruz.

Genç Akademi’yi de bu bakış açısının bir yansıması olarak hayata geçirdik. Ülkemizin farklı şehirlerinden gençleri müşterek bir öğrenme ve gelişim serüveninde buluşturmak, farklı sektörlerden 12 kurumun birikimini gençlerimize aktarmak bizim açısından son derece kıymetli.

İlk dönemimizi 14 mezunla bitirmenin gururunu yaşıyoruz. Lakin bizim nazarımızda asıl kıymetli olan husus, bu gençlerin edindikleri bilgi ve tecrübeleri yalnızca kendi kariyerlerine yansıtmanın ötesinde, daha adil bir iş dünyasının inşasına katkı sunacak olmalarıdır.

Gençlerin sadece yarının çalışanları değil, bugünün dönüşümüne liderlik edebilecek kudretli paydaşlar olduğuna inancımız tamdır.” ifadelerini kullandı.