Yargıtay’dan Emsal İş Kazası Kararı: Görevlendirme Yoksa İş Kazası Değil

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası kapsamında değerlendirilecek olaylara ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Özel bir balık çiftliğinde çalışan Z.Y.’nin, görevini tamamladıktan sonra denize girerek hayatını kaybetmesiyle ilgili davada yerel mahkemenin verdiği karar Yargıtay tarafından bozuldu.

Dava konusu olay, işçinin balık çiftliğindeki yemleme görevini tamamlamasının ardından meydana geldi. Yargıtay, olayın iş kazası sayılabilmesi açısından iş yeri sınırları ve işveren tarafından verilen görev veya talimat bulunup bulunmadığını değerlendirdi.

İşçi Görevini Tamamladıktan Sonra Denize Girdi

Özel bir balık çiftliğinde çalışan Z.Y., işverene ait tekneyle balık havuzlarını yemleme görevini tamamladıktan sonra yemek yemek için konteynere geçti.

Yemeğinin ardından yüzmek amacıyla limanda gemilerin demirli olduğu bölgeye giden işçi, denize atladığı sırada belinin tutulması nedeniyle hareketsiz kaldı. Z.Y. olayın ardından boğularak yaşamını yitirdi.

İşçinin yakınları ise ölümün iş kazası olarak kabul edilmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Yerel Mahkeme Olayı İş Kazası Kabul Etti

Dava sürecinde Sosyal Güvenlik Kurumu ve işveren vekilleri, olayın iş kazası kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu.

Buna karşın yerel mahkeme, işçinin ölümünün iş kazası olduğuna karar verdi. Karara yönelik istinaf başvurularının da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedilmesi üzerine dosya Yargıtay’ın önüne geldi.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise dosyayı farklı bir değerlendirmeyle ele aldı.

Yargıtay İş Yeri Sınırlarına Dikkat Çekti

Yüksek Mahkeme, kararında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine işaret etti.

Yargıtay değerlendirmesinde kazanın meydana geldiği yerin işverene ait iş yeri sınırları içerisinde bulunmadığına dikkat çekildi. Ayrıca işçinin denize girdiği sırada işveren tarafından verilmiş herhangi bir görev, talimat veya görevlendirme bulunmadığı belirtildi.

Bu iki unsurun olayın iş kazası olarak değerlendirilmesinde belirleyici olduğuna vurgu yapan Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Görevlendirme Olmadan Gerçekleşen Olay İş Kazası Sayılmadı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işçinin kendi isteğiyle ve serinlemek amacıyla denize girdiği sırada meydana gelen olayın, işverenin verdiği bir görev kapsamında gerçekleşmediğini değerlendirdi.

Kararda ayrıca olayın iş yeri sınırları dışında meydana gelmesi de dikkate alındı. Bu nedenle olayın iş kazası olarak kabul edilmesinin hukuken mümkün olmadığı sonucuna varıldı.

Yüksek Mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verdi.

Osmaniye’deki Çalışanlar Açısından Da Önem Taşıyor

Yargıtay’ın kararı, iş kazasının hangi durumlarda çalışma faaliyetiyle bağlantılı kabul edileceği konusunda çalışanlar ve işverenler açısından dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.

Özellikle Osmaniye’de sanayi, tarım, inşaat, hizmet ve farklı sektörlerde çalışanların iş dışında gerçekleştirdiği faaliyetlerin hangi şartlarda iş kazası kapsamında değerlendirileceği konusu önem taşıyor. Karar, her olayın kendi koşulları içinde, olayın nerede gerçekleştiği ve işveren tarafından verilen görev veya talimatla bağlantısının bulunup bulunmadığı dikkate alınarak değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.