İngiltere'de'Sessiz İstifa': Çalışan Bağlılığı 10 Yılda Çöktü

Resolution Foundation raporuna göre İngiltere'de çalışanlar işlerine eskisi kadar bağlanmıyor; ekstra çaba gösterme isteği 2015'te%69'dan 2025'te%55'e geriledi.

· 2 dk 3 İngiltere'de'Sessiz İstifa': Çalışan Bağlılığı 10 Yılda Çöktü LEGO'nun En Büyük Yaratığı: 5.363 Parçalık Godzilla 27 Kasım'da Satışta İngiltere'de çalışanlar son on yılda işlerine eskisi kadar bağlanmıyor; işverenine ekstra çaba göstermeye istekli olanların oranı 2015'teki%69'dan 2025'te%55'e geriledi. Resolution Foundation'ın raporuna göre bu eğilim, pandemi sonrası yaşanan verimlilik düşüşünü kısmen açıklayabilir.

"Sessiz istifa" (quiet quitting) olarak bilinen trend, işin temel gerekliliklerini yerine getirip daha fazlasını reddetmeyi ifade ediyor. Sosyal medyada pandemi sonrası popülerleşen akım; düşük ücret, yüksek talep ve yaşam standartlarındaki sıkışmaya tepki olarak ortaya çıktı.

İşçiler mesai dışında e-posta kontrol etmeyi bırakıp iş-yaşam dengesine odaklanıyor, "ücretine göre davran" anlayışı yaygınlaşıyor.

Frustrasyonunu dile getiren çevrim içi paylaşımlar, çalışanların sadece patronun sorduğunu yapması ve fazlasını reddetmesi gerektiğini savundu. Buna göre çalışan işe gitmeye devam eder, ancak ek görevlerde yardım etmez veya mesai dışında e-posta kontrol etmez; öncelik iş-yaşam dengesi olur.

4.656 yetişkinle yapılan ankette, rollerinden "oldukça" memnun olmayanların oranı dörtte bire, kayıtlardaki en düşük seviyeye geriledi. İlginç bir işe sahip olduğunu söyleyenlerin oranı da%74'ten%63'e indi.

Rapora göre çalışanlar bugün işverenlerine on yıl öncesine kıyasla biraz daha az bağlı ve işe biraz daha az içsel olarak çekilmiş. Bu kayma, finansal krizden bu yana yavaşlayan ve pandemi sonrası yeniden zayıflayan verimlilik büyümesine katkıda bulunmuş olabilir.

Çalışanların ücrete daha odaklanmış olması, son on yılda yaşam standartlarının duraklaması göz önüne alındığında şaşırtıcı değil.

"Bu durum açıktır ki işçiler için kötü; ama verimlilik ve işgücü arzı için de iyiye işaret değil. Her ikisi de önümüzdeki yıllarda yaşam standartlarını yükseltmek için hayati önem taşıyor," dedi Resolution Foundation'ın baş ekonomisti Hannah Slaughter.

Raporun ortak editörü ve siyaset profesörü Sir John Curtice ise analizin gençlerin daha "işten kaçan" hale geldiği anlamına gelmediğini vurguladı. Çalışanlar genel olarak iş değiştirmeye daha az istekli de değil. Ancak çalışanların tam olarak işlerine bağlanması için işverenlerin hem finansal olarak ödüllendirici hem de esnek çalışma saatleri sunan işler sağlamasının daha önemli hale geldiği belirtildi.