Kıdem Tazminatında Yeni Hesap: 2026'nın Son İki Ayında İşten Ayrılacaklara Uyarı

702px)" srcset=" 2026 yılının son iki ayında işten ayrılmayı düşünen çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Temmuz ayında yapılan güncellemeyle birlikte bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı 73 bin 729 lira 87 kuruşa yükseldi.

İşten ayrılmayı planlayanların hesaplama yaparken bu tutarı dikkate alması gerekiyor. Çalışma hayatında önemli bir güvence olarak kabul edilen kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine ve son ücretine göre hesaplanıyor.

Ancak çalışanların alabileceği tutar yalnızca maaşla belirlenmiyor. Her yıl için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı da ödenecek parayı doğrudan etkiliyor.

2026 yılının son iki ayında iş sözleşmesi sona erecek çalışanlar açısından mevcut tavan tutarı önem taşıyor. Çünkü kıdem tazminatı hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan esas alınıyor.

2026 yılının 1 Temmuz-31 Aralık döneminde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Yılın ilk yarısında 64.948,74 TL olan tavan, temmuz ayında yapılan güncellemeyle yükseldi.

Buna göre brüt ücreti ve düzenli yan hakları bu sınırın üzerinde olan çalışanlara, her tam çalışma yılı için en fazla 73.729,87 TL üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıyor. Ücreti tavanın altında kalan çalışanlarda ise gerçek giydirilmiş brüt ücret dikkate alınıyor.

Kıdem tazminatı hesabında her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor. Buna göre 2026 yılının ikinci yarısındaki tavan üzerinden yapılacak örnek hesaplamalar şöyle:

Bu tutarlar, her yıl için tavan üzerinden yapılan brüt hesaplamalardır. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir. Gerçek ödeme, çalışanın ücreti, hizmet süresi ve hak kazanma koşullarına göre değişebilir.

Bir işyerinde en az 1 yıl çalışan herkes, kendi isteğiyle işten ayrıldığında otomatik olarak kıdem tazminatı alamıyor. İşverenin iş sözleşmesini haklı fesih nedenleri dışında sona erdirmesi, işçinin haklı nedenle ayrılması, askerlik, emeklilik şartlarının tamamlanması ve kadın çalışanların evlilik nedeniyle yasal sürede işten ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.

Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez, memur maaş katsayısındaki değişikliklere bağlı olarak güncelleniyor. Bu nedenle 2027 yılının ocak ayında yeni bir tavan tutarının uygulanması bekleniyor. Ancak yeni tutar henüz kesinleşmiş değil.

İşten ayrılmayı düşünen çalışanların yalnızca tavan değişikliğine değil, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarına da dikkat etmesi gerekiyor. Yanlış veya eksik hesaplama yapılmaması için işten ayrılmadan önce çalışma süresi ve ücret bilgileri kontrol edilmeli.

702px)" srcset=" Banka Hesabında Unuttuğunuz Para Sizi İhya Edebilir: Tüm Hesaplarınızı Tek Bir Yerden Sorgulayın 702px)" srcset=" Kasım Ayında Alışverişte İndirim Yalanlarına Kanmayın: Gerçek İndirim Nasıl Anlaşılır?