Yozgat'tan İşçi Hakları İçin Kritik Çağrı! Ferman Zararsız: 52 Günlük İlave Tediye Ödenmeli

702px)" srcset=" Hizmet-İş Sendikası Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız, Antalya'da düzenlenen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı'nın sonuç bildirgesini kamuoyuyla paylaştı. Genel Başkan Mahmut Arslan başkanlığında gerçekleştirilen toplantıda asgari ücret, kıdem tazminatı, iş güvencesi, emeklilik ve belediye işçilerinin hakları gündeme geldi.

Özellikle belediye şirketlerinde çalışan işçilere 52 günlük ilave tediye verilmesi ve kamu işçilerine tayin hakkı tanınması yönündeki talepler dikkat çekti.

Hizmet-İş Sendikası Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız, sendikanın Antalya'da gerçekleştirdiği Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı'nın ardından yayımlanan sonuç bildirgesini değerlendirdi.

HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı Hizmet-İş Sendikasının Genel Başkanı Mahmut Arslan başkanlığında gerçekleştirilen toplantıya sendikanın yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri ile Türkiye genelindeki şube ve il başkanları katıldı.

Toplantıda çalışma hayatında karşılaşılan sorunlar, işçilerin ekonomik koşulları, sosyal haklar ve gelecek döneme ilişkin sendikal hedefler ele alındı.

Yozgat'taki çalışanları da yakından ilgilendiren bildirgede özellikle belediye işçilerinin mali ve özlük haklarına yönelik talepler öne çıktı.

Sonuç bildirgesinde en dikkat çeken başlıklardan biri, belediye şirketleri ve il özel idarelerinin iştiraklerinde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı oldu.

Hizmet-İş Sendikası, 6772 sayılı Kanun kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediyeden yararlanamamasının önemli bir sorun olduğunu belirtti.

Bildiride, belediye şirketlerinde ve il özel idarelerinin şirketlerinde çalışan işçilere 52 günlük ilave tediye ödenebilmesi için yasal düzenleme yapılması istendi.

Sendika, aynı işyerinde benzer görevleri yürüten çalışanlar arasındaki hak farklılıklarının giderilmesi gerektiğini savundu.

Bu talep henüz yürürlüğe girmiş yeni bir ödeme kararı değil, sendikanın yasal düzenleme çağrısı niteliğini taşıyor.

Hizmet-İş Sendikası, kıdem tazminatının işçiler açısından önemli bir kazanılmış hak olduğunu vurguladı.

Sonuç bildirgesinde mevcut kıdem tazminatı tavanının çalışanların alabileceği tutarı sınırlandırdığı belirtilerek bu uygulamanın kaldırılması talep edildi.

Sendika, kıdem tazminatına erişimde yaşanan sorunların giderilmesini ve çalışanların haklarının daha güçlü yasal güvencelere kavuşturulmasını istedi.

Ayrıca işe iade kararlarının uygulanması ve iş güvencesi hükümlerinin güçlendirilmesi çağrısında bulunuldu.

Toplantıda hayat pahalılığı karşısında çalışanların satın alma gücünün korunması gerektiği ifade edildi.

Hizmet-İş Sendikası, ekonomik büyümeden çalışanların daha adil pay almasını sağlayacak ücret politikalarının önemine dikkat çekti.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunun mevcut yapısının değiştirilmesi gerektiğini savunan sendika, daha katılımcı ve çoğulcu bir model oluşturulmasını istedi.

Vergi sistemine ilişkin değerlendirmelerde ise düşük gelirli çalışanların üzerindeki vergi yükünün azaltılması ve ücretliler açısından daha adil bir vergi düzeni kurulması gerektiği belirtildi.

Sendika, özellikle eş durumu, sağlık sorunları, engellilik ve zorunlu mazeretler nedeniyle görev yeri değişikliği talep eden çalışanların sorunlar yaşadığını belirtti.

Bu kapsamda kamu işçilerine tayin, nakil ve becayiş hakkı sağlayacak yasal düzenlemenin gecikmeden yapılması çağrısında bulunuldu.

Bildiride, Anayasa Mahkemesinin ilgili kararının yürürlüğe gireceği belirtilen 9 Aralık 2026 tarihinden önce düzenleme yapılmasının istendiği ifade edildi.

Toplantıda emeklilik sistemindeki sorunlar da ele alındı.

Hizmet-İş Sendikası, en düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesine yükseltilmesini talep etti.

Daha fazla çalışıp prim ödeyen kişilerin emekli aylıklarının olumsuz etkilenmemesi gerektiği belirtilerek aylık bağlama sisteminin gözden geçirilmesi istendi.

Bildiride ayrıca işsizlik ödeneğinin artırılması ve ödeneğe hak kazanma şartlarının kolaylaştırılması gerektiği vurgulandı.

Sonuç bildirgesinde belediyeler, belediye şirketleri, bağlı kuruluşlar ve il özel idarelerinde görev yapan işçilerin Kamu Çerçeve Protokolü kapsamına alınması çağrısı da yapıldı.

Sendika, kamu hizmeti sunan çalışanların ücret ve sosyal haklar bakımından farklı uygulamalara tabi tutulmasının eşitsizlik oluşturduğunu savundu.

Bu nedenle Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamının genişletilmesi gerektiği belirtildi.

Hizmet-İş Sendikası Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız'ın paylaştığı sonuç bildirgesinde, işçilerin kazanılmış haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi konularına ağırlık verildi.

Bildiride kayıt dışı istihdamla mücadele, iş sağlığı ve güvenliği, zorunlu arabuluculuğun kaldırılması, ev işçilerinin sosyal güvencesi ve dijital dönüşüm süreçlerinde çalışan haklarının korunması gibi başlıklara da yer verildi.

Sendika, çalışma hayatına ilişkin taleplerini şu sözlerle tamamladı:

“İşçinin işine, aşına, alın terine ve kazanılmış haklarına sahip çıkıp, bu hakların geliştirilerek yaygınlaştırılması için mücadeleye devam edeceğiz.”

Yozgat'taki belediye ve kamu işçilerini de ilgilendiren taleplerin hayata geçmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Hizmet-İş Sendikası, çalışanların ücret, sosyal hak ve iş güvencesi konularındaki sorunlarının çözümü için girişimlerini sürdüreceğini duyurdu.

702px)" srcset=" 150 Bin TL Faizsiz Kredi Kampanyası Başladı: Hangi Banka Kaç Ay Vadeyle Veriyor? 702px)" srcset=" Sıfır Otomobilde Kasım Fırsatı: Honda Fiyatları 220 Bin TL Çekti, İşte En Ucuz Modeli! 702px)" srcset=" Yozgat'ta Altın ve Döviz Fiyatları 2 Kasım 2026: Gram Altın, Çeyrek Altın, Dolar ve Euro Ne Kadar?