İş Yerinde Üslup Krizi: Mahkemeden Emsal Karar

AMİRLERİNİ HEDEF ALAN SÖZLER BAŞINI YAKTI Kütahya'da faaliyet gösteren bir özel eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katılım sağladığı bir değerlendirme toplantısında tansiyonu yükseltti. Toplantı esnasında amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu iddia eden M.A., kurum yönetiminin tepkisiyle karşılaştı.

Kurum yönetimi, M.A.’nın çalışma arkadaşlarına karşı daha önce de defalarca uyarıldığını belirterek iş akdini sonlandırdı. İşveren, feshin gerekçesi olarak işçinin şeref ve haysiyet kırıcı isnatlarda bulunmasını ve çalışma disiplinini bozmasını gösterdi.

İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULMUŞTUİşten çıkarıldıktan sonra soluğu İş Mahkemesi'nde alan M.A., raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedildiğini savunarak işe iadesini talep etti. Yerel mahkeme, yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmederek davacı personelin işe iadesine karar verdi.

Ancak kurum avukatlarının kararı istinaf etmesiyle dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) taşındı. BAM, yerel mahkemenin aksine, davacının sergilediği tutumun iş yerindeki huzuru bozduğuna ve eleştiri sınırlarını aştığına kanaat getirdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN EMSAL KARARBölge Adliye Mahkemesi, yayınladığı kararda iş yerindeki hiyerarşinin ve saygı çerçevesinin önemine vurgu yaparak, eleştiri hakkının hakarete dönüşmemesi gerektiğini hatırlattı. Söz konusu toplantıda sarf edilen ifadelerin işleyişi düzeltmeye yönelik bir eleştiri değil, işveren ile işçi arasındaki güveni zedeleyecek nitelikte olduğu belirtildi.

Bölge Adliye Mahkemesi konuyla ilgili kararında şu ifadelere yer verdi: "Davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır. İşin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır."Bu karar neticesinde, daha önce işe iadesine hükmedilen M.A.’nın davası reddedildi.

Kurumun yaptığı fesih işleminin geçerli nedene dayandığına hükmedildi. İş dünyasında tartışmalara neden olan bu olay, profesyonel hayat içersinde kullanılan dilin önemini bir kez daha ortaya koymuş oldu. Konu ile ilgili olarak taraflardan bir açıklama gelmezken; yargı süreci, iş yerinde huzursuzluk yaratan davranışların feshin geçerli sebebi olabileceğini tescillemiş oldu.