ATO'dan yeni SGK düzenlemesi için bilgilendirme

Ankara Ticaret Odasının Sosyal Güvenlik Bülteni’nde aktarılan bilgilere göre, SGK tarafından yayımlanan 2026/22 sayılı Genelge, trafik ceza tutanakları ve kamu kurumlarından alınan belgeler üzerinden sigortalı çalışma tespitlerinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin esaslar içeriyor. Yüz yüze tebliğ edilen trafik ceza tutanakları esas alınarak yapılan tespitler ile bunları destekleyen bilgi ve belgeler, Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek.

İnceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı tespit edilenler dışındaki kayıtlar, değerlendirilmek üzere sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek. KAMU BELGELERİNE DAYALI TESPİTLERDE HİZMET KAZANDIRILACAK Genelgede, kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgeler üzerinden fiilî çalışmanın tespit edilmesine ilişkin uygulama da açıklanıyor.

SGK’nın denetim ve kontrolle görevli personelinin tespitlerinin yanı sıra kamu idarelerinin denetim elemanları dışında kalan kolluk görevlileri, zabıta personeli, doktor, veteriner ve mühendis gibi görevlilerin düzenlediği tutanaklar da değerlendirmeye alınabilecek. Bu belgelerde sigortalının fiilen çalıştığının belirlenmesi durumunda, her bir kayıt için tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla bir günlük sigortalı hizmeti kazandırılacak.

Böylece kamu görevlilerinin düzenlediği belgelerde yer alan fiilî çalışma tespitlerinin hizmet kayıtlarına nasıl yansıtılacağına ilişkin bir uygulama çerçevesi oluşturuluyor. AYNI İŞYERİNDE BİRDEN FAZLA TESPİT VARSA NASIL İŞLEM YAPILACAK?

Bir sigortalının aynı işyerinde fiilen çalıştığını gösteren birden fazla bilgi veya belgenin SGK’ya ulaşması hâlinde, en eski tarihli tespit işe olarak kabul edilecek. Aynı ayda ve sonraki aylarda belirlenen her çalışma günü için bir günlük hizmet kazandırılması öngörülüyor.

Bu tür kayıtlar üzerinden oluşturulan çalışma ilişkisi, genelgede kısmi süreli çalışma olarak ele alınıyor. İlk tespit tarihi bakımından ise iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtiliyor. ÇALIŞMA KAYITLARINDAKİ ARA VERİLEN DÖNEMLER DİKKATE ALINACAK Genelgede, bir ay boyunca herhangi bir tespitin bulunmamasının ardından gelen ilk tespitin yeni bir işe giriş olarak değerlendirileceği de ifade ediliyor.

Bu durumda önceki çalışma ilişkisi, sigortalıya hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek. İşveren veya ilgili taraflar, ilk ve son tespit arasındaki dönemde çalışmanın kesintisiz devam ettiğini ileri sürerse konu denetim için ilgili birime sevk edilecek.

Bülten metninde, bu durumda ikinci kez tespit yapılması nedeniyle beş asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağı aktarılıyor. İŞVERENLER VE SİGORTALILAR AÇISINDAN DÜZENLEMENİN ÖNEMİ SGK genelgesinde açıklanan esaslar, trafik ceza tutanakları ve kamu kurumlarının düzenlediği belgeler üzerinden yapılan çalışma tespitlerinin değerlendirilmesine odaklanıyor.

Fiilî çalışmanın hangi tarihlerde gerçekleştiğinin belirlenmesi, sigortalı hizmetinin hesaplanması ve işyeri kayıtlarının incelenmesi uygulamanın temel unsurları arasında yer alıyor. Ankara Ticaret Odasının yayımladığı bültende aktarılan bilgilere göre, tespitlerin niteliğine ve çalışma kayıtlarının durumuna bağlı olarak farklı işlem ve yaptırımlar gündeme gelebiliyor. Uygulamada somut dosyanın belgeleri ve genelgenin hükümleri esas alınacak.