Dr. Tawfik Jelassi'den İş Dünyasına Kritik Dijital Dönüşüm Uyarısı

IMD Strateji ve Teknoloji Yönetimi Profesörü ve UNESCO Eski Genel Direktör Yardımcısı olarak görev yapmış olan Dr. Tawfik Jelassi, küresel ölçekte yürütülen dijital dönüşüm projelerinin%80 gibi büyük bir oranının başarısızlığa uğradığını ifade etti.

Jelassi, bu başarısızlıkların temel nedeninin teknolojik altyapıdaki eksiklikler değil, süreçlerin yönetiminde insan unsurunun tamamen göz ardı edilmesi olduğunu vurguladı. Yapay zekâ teknolojilerinin iş yapış modellerini köklü bir biçimde değiştirdiği ve pek çok şirketin devasa boyutlarda dijital yatırımlar gerçekleştirdiği güncel dönemde, küresel dönüşümün önde gelen isimlerinden biri olan Dr.

Tawfik Jelassi, iş dünyasına yönelik çarpıcı bir uyarıda bulundu. Jelassi, dijital dönüşümün teknik bir prosedürden ziyade, her şeyden önce bir kültür ve liderlik dönüşümü olarak ele alınması gerektiğini belirtti. Şirketlerin en büyük hatayı, odak noktalarını sadece yazılımlara ve teknik altyapılara çevirmeleri olarak tanımladı.

Teknoloji Bir Strateji Değil, Sadece Bir Araçtır Küresel ölçekte hem hükümetlerin hem de şirketlerin dijital stratejilerine yön veren Dr. Jelassi, insani dinamiklerin kritik önemine dikkat çekerek görüşlerini paylaştı. Jelassi, günümüzde yönetim kurullarında en çok konuşulan başlıkların yapay zekâ ve otomasyon olduğunu kabul etmekle birlikte, göz ardı edilen temel bir gerçek olduğunu hatırlattı.

Yapay zekânın iş süreçlerine entegre edilmesini sağlayacak, bu teknolojiyi anlamlandıracak ve kurumsal değer katacak olan unsurun yine insan zekası olduğunu dile getirdi. Jelassi, teknolojinin tek başına bir amaç haline getirilemeyeceğini, sadece stratejiyi hayata geçiren birer araç olduğunu belirtti.

Çalışanların bu dönüşüme yönelik psikolojik ve yetkinlik açısından hazırlanmadığı senaryolarda, dünyanın en gelişmiş yapay zekâ sistemlerinin dahi başarı sağlayamayacağını ifade etti. Geleceğin Liderlik Kodları: Çeviklik ve Empati Geleneksel ve hiyerarşik liderlik modellerinin dijital çağın gereksinimlerini karşılayamadığını savunan Dr.

Jelassi, yeni nesil liderlik modelini çeviklik, empati ve sürekli öğrenme kavramları üzerine inşa etti. Jelassi, geleceğin başarılı kurumlarının sadece en yüksek teknoloji bütçesine sahip olanlar olmayacağını; bunun yerine organizasyonel çevikliği en üst seviyede olan ve hata yapmaktan korkmadan öğrenme kültürünü inşa edebilen yapılardan oluşacağını belirtti.

Stratejik Öncelikler ve Yaklaşım Dr. Tawfik Jelassi, önümüzdeki dönemde iş dünyasının odaklanması gereken üç temel stratejik önceliği net bir şekilde sıraladı. Bunlar; yapay zekâ ile değişen roller için mevcut iş gücünün hızla eğitilmesi anlamına gelen Yeteneklerin Yeniden Yetkinlendirilmesi (Reskilling), hata yapmanın bir öğrenme süreci olarak kabul edildiği şeffaf bir çalışma ortamını hedefleyen Kültürel Dönüşüm ve teknolojinin şirket değerleri ile toplumsal fayda ile uyumlu hale getirilmesini öngören Sorumlu ve Etik Yapay Zeka Kullanımı olarak tanımlandı.

Dr. Tawfik Jelassi, MMA Türkiye tarafından 15 Aralık tarihinde gerçekleştirilecek olan MMA Next! Conference Istanbul 2026 etkinliğinde Ana Konuşmacı olarak yer alacak.