Milyonlarca memur ve kamu işçisini ilgilendiriyor! Maaş hesaplama sistemi sil baştan değişiyor: 4 dev kurum masada

Kamuda uzun süredir tartışma konusu olan statü farklılıkları ve ücret dengesizliklerini gidermek amacıyla kapsamlı bir reform süreci başlatıldı. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda, kamu bürokrasisindeki karmaşık bordro ve ücret yapısı sadeleştirilerek tek çatı altında yeniden ele alınacak.5,4 milyon kamu personelini doğrudan ilgilendiriyorResmi verilere göre Türkiye genelinde kamuda görev yapan yaklaşık 5 milyon 400 bin çalışan bulunuyor.

Bu dev istihdam havuzunun:3 milyon 582 binini kadrolu memurlar,1 milyon 267 bini aşkın kısmını kamu işçileri, Yaklaşık 420 binini sözleşmeli personeller,148 bine yakın bölümünü ise diğer özel statülerde çalışanlar oluşturuyor. Mevcut yapıda her bir istihdam modeli farklı mevzuat, yan hak ve ödeme parametrelerine göre maaş alırken, bu durum aynı kurumda benzer işi yapan personeller arasında gelir uçurumlarına yol açıyordu.

Unvana göre değil, işin zorluğuna ve sorumluluğuna göre maaşHazırlıkları yürütülen yeni sistemde salt kadro ve unvan odaklı hesaplama yöntemi geride bırakılacak. Yeni ücret mimarisinde personelin fiilen üstlendiği görev, imza yetkisi, işin barındırdığı risk ve zorluk derecesi ile sorumluluk seviyesi temel belirleyici kriter haline getirilecek.

Bu doğrultuda kamu personeli sınıflandırmasını düzenleyen ilgili kanun ve yönetmelikler baştan sona taranarak güncellenecek. Kariyer mesleklerde yükselme şartları yenilenecekPaket kapsamında yalnızca rutin memur kadroları değil, kariyer meslek unvanları da mercek altına alındı.

Müfettiş, uzman, denetmen gibi kariyer kadroların görev tanımları, atama esasları ve mesleki ilerleme kriterleri yeniden tanımlanacak. Bu adımla, kamuda yetişen donanımlı ve tecrübeli uzman personelin özel sektöre geçişinin önlenmesi ve kurum içinde tutulması hedefleniyor.

Dört dev kurum ortak masa kurduYeni ücret ve unvan sisteminin çatısını oluşturmak üzere dört stratejik kamu kurumu koordineli bir çalışma yürütüyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı uzmanları, farklı statülerdeki tüm ödeme kalemlerini analiz ederek kamu maliyesine ve hakkaniyet ilkelerine uygun ortak bir taslak model ortaya koyacak.

Maaşlara ne zaman yansıyacak? Cumhurbaşkanlığı programında reformun çerçevesi ve prensipleri netleştirilse de maaş katsayılarında meydana gelecek oransal değişimler ve taban ücret artışlarına ilişkin henüz netleşmiş bir rakam bulunmuyor.

Yeni sistemin pilot uygulamalarının ne zaman başlayacağı ve maaş bordrolarına hangi tarihten itibaren yansıyacağı, dört kurumun hazırlayacağı ortak yasa taslağının Meclis gündemine gelmesiyle kesinleşecek.