Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni strateji: Geçiş dönemi başlıyor

Türkiye, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmek için 2027-2029 dönemini kapsayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nı hazırladı.

Türkiye’de iklim değişikliği ve yeşil dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmek amacıyla yeni bir dönem başlıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan genelge kapsamında, 2027-2029 yıllarını kapsayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı hazırlandı.

Yeni yol haritasında çalışanların değişen iş koşullarına uyum sağlaması, ihtiyaç duyulan becerilerin kazandırılması, istihdamın desteklenmesi ve sosyal korumanın güçlendirilmesi hedefleniyor.

14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün ekonomik ve toplumsal yaşama etkilerine dikkat çekti. Üretim süreçlerinden istihdama, mesleki becerilerden çalışma koşullarına kadar birçok alanda değişim yaşandığı belirtilirken, bu sürecin Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda ve toplumun hiçbir kesimi geride bırakılmadan yönetilmesinin önem taşıdığı vurgulandı.

2027-2029 DÖNEMİNİ KAPSAYAN YENİ YOL HARİTASI Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile duyurulan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, Türkiye’nin yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışma hayatını korumaya ve yeni koşullara uyum sağlamaya yönelik politikalarını bir araya getiriyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda, ilgili paydaşların katılımıyla hazırlanan planın 2027-2029 döneminde uygulanması öngörülüyor. Stratejinin temelinde, dönüşüm sürecinin yalnızca ekonomik ve teknolojik değişim olarak ele alınmaması; çalışanların, işletmelerin ve toplumun farklı kesimlerinin ihtiyaçlarının da dikkate alınması bulunuyor.

Genelgede, iklim değişikliğiyle mücadele ve yeşil dönüşümün üretim biçimlerini değiştirdiği, dijitalleşmenin de iş gücü piyasasında yeni ihtiyaçlar ortaya çıkardığına işaret edildi. Bu nedenle çalışma hayatında yaşanacak değişimlerin önceden planlanması ve ortaya çıkabilecek olumsuz etkilerin azaltılması hedefleniyor.

ÇALIŞANLARA YENİ BECERİLER KAZANDIRILACAK Yeni stratejinin önemli başlıklarından biri, çalışanların değişen iş koşullarına uyum sağlayabilmesi olacak. Yeşil ve dijital dönüşümle birlikte bazı mesleklerde ihtiyaç duyulan becerilerin değişmesi, yeni iş alanlarının ortaya çıkması ve mevcut işlerin dönüşmesi bekleniyor.

Bu kapsamda çalışanların yeni beceriler edinmesi, mesleki yeterliliklerinin geliştirilmesi ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun eğitim politikalarının desteklenmesi amaçlanıyor.

Stratejide beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık temel politika eksenleri arasında yer alıyor. Böylece dönüşümün yalnızca belirli sektörlerde çalışanları değil, farklı meslek gruplarını ve bölgeleri de etkileyebileceği dikkate alınacak.

HİÇBİR KESİMİN GERİDE KALMAMASI HEDEFLENİYOR Genelgede adil geçiş yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak kapsayıcılık öne çıkarıldı. İklim değişikliği ve yeşil dönüşümden sektörler, bölgeler ve toplumsal gruplar aynı ölçüde etkilenmeyecek.

Bu nedenle politikaların hazırlanması ve uygulanması sırasında farklı kesimlerin ihtiyaçlarının gözetilmesi önem taşıyor.

Özellikle dönüşümden daha fazla etkilenebilecek sektörlerde çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması hedefleniyor. İnsana yakışır işlerin artırılması, sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi ve çalışanların değişen ekonomik koşullar karşısında desteklenmesi de stratejinin temel amaçları arasında bulunuyor.

Planın hazırlanmasında sosyal diyaloğun esas alınması da dikkat çekiyor. Kamu kurumlarının yanı sıra sosyal tarafların ve ilgili paydaşların sürece katılması öngörülüyor.

HANGİ SEKTÖRLER ETKİLENECEK? Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, genel politika hedeflerinin yanı sıra öncelikli sektörlere yönelik sektörel politikaları da kapsıyor.

Genelgede sektörel politikaların ayrıntıları tek tek sıralanmazken, stratejinin hem tematik başlıklar hem de öncelikli sektörler üzerinden oluşturulduğu belirtildi. Hangi sektörlere yönelik hangi uygulamaların hayata geçirileceği ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının internet sitesinde yayımlanacak strateji ve eylem planında yer alacak.

Bu yönüyle plan, iklim ve dijital dönüşümün ekonomik faaliyetler üzerindeki etkilerini değerlendirirken istihdamın korunması ve yeni iş alanlarına uyum sağlanması için de bir çerçeve sunuyor.

KURUMLAR GELİŞMELERİ ALTI AYDA BİR BİLDİRECEK Eylem Planı'nın uygulanması, koordinasyonu, izlenmesi ve değerlendirilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek. Bu süreçte ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımı sağlanacak.

Eylem Planı'nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, uygulama sürecindeki gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek. Sorumlu kurumların, gerekli durumlarda ilgili diğer kuruluşların katkılarını da alarak çalışmalarını yürütmesi gerekecek.

Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nde, görev ve sorumlulukların belirlenen takvime uygun şekilde yerine getirilmesi istendi. Ayrıca uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşları tarafından titizlikle sağlanması gerektiği vurgulandı.

STRATEJİ BAKANLIĞIN İNTERNET SİTESİNDE YAYIMLANACAK Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî internet adresi olan www.csgb.gov.tr üzerinden yayımlanacağı bildirildi.

2027-2029 dönemini kapsayan plan, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda çalışma hayatının dönüşümünü yönetmeye yönelik önemli politika belgelerinden biri olacak. Uygulama sürecinde çalışanların becerilerinin geliştirilmesi, kapsayıcı istihdamın desteklenmesi ve sosyal korumanın güçlendirilmesi öncelikli konular arasında yer alacak.